La malaltia es paga cara per culpa del Govern

El Govern és massa lent !!!

La malaltia afecta la nostra salut i la nostra butxaca.

Van passant les setmanes, i el Govern no fa la seva feina amb diligència. El Govern mai té pressa quan es tracta de resoldre i actuar a favor  dels seus treballadors i treballadores.

El 18 de setembre vam signar a la Mesa General de Negociació l’acord pel cobrament del 100% del salari en tots els casos de baixa per IT. Per  dir-ho més clar, un acord per recuperar el dret a no perdre salari si ens posem malalts i malaltes.

Suposa recuperar un dret que ens van arrabassar fa massa anys. Recuperar aquest dret és possible des de la publicació dels PGE de l’Estat el 4 de juliol. Volem recordar, a més, que la inclusió d’aquest punt a la llei de PGE és conseqüència de l’acord que vam signar CCOO amb el Govern de l’Estat el passat mes de març.

Doncs resulta que, en tot aquest temps, el nostre Govern encara no ha trobat el moment d’implementar la mesura. Quant de temps necessiten per publicar un decret que beneficia, d’entrada i de manera directa, a 160.000 persones? 

Prou d’estratègies dilatòries. Prou de castigar les persones malaltes. 

Ja n’hi ha prou que la Generalitat faci caixa amb la nostra baixa

No pot, aquest Govern, dedicar una estoneta a pensar en les empleades i els empleats públics???

CCOO exigim la publicació del decret de 100% en cas d’ IT

Llegir més...

Revertim les retallades, millorem en drets i condicions de treball

Teniu el full en .pdf aquí 

Cobrar el 100% del salari en tots els casos de baixa per it

La publicació el 4 de juliol al BOE dels Pressupostos Generals de l’Estat permet que les diferents administracions públiques puguin acordar pagar als seus treballadors i treballadores el 100% del salari en cas de baixa per IT, en tots els casos.

Aquest dret ens ho vam arrabassar l’any 2012 per decret. Des de CCOO sempre hem denunciat el caràcter injust i absurd de castigar a les treballadores i treballadors malalts i durant aquests anys, hem anat incrementant els supòsits de cobrament del 100%.

Ara ha desaparegut el topall que suposava la normativa bàsica estatal que impedia estendre el dret a tots els casos de baixa per IT. Exigim, doncs, posar punt final a aquesta retallada que pretenia fer caixa amb les malalties.

Cal tenir present que, a l’educació, aquesta modificació té efectes, directes o indirectes, sobre el personal de l’ensenyament obligatori públic o concertat, les universitats públiques i el personal laboral del Departament.

Cobrar l’increment salarial amb efectes 1/1/2018

La Llei de Pressupostos de l’Estat també recull l’increment salarial de l’1,50% per a tot l'any 2018, més un 0,25 % addicional amb efectes 1 de juliol. També és normativa bàsica, i per tant ens ho han de pagar sí o sí, no cal donar-li voltes. Malauradament, no és aquest la intenció del govern de la Generalitat que verbalment ja ha manifestat la seva falta de disposició per fer efectiu el pagament amb caràcter immediat.

CCOO hem reclamat reiteradament la convocatòria d’una Mesa General de Negociació, on més enllà de recuperar els drets que ens van ser arrabassats - recordem, per exemple que ens deuen les pagues de 2013 i 2014- volem negociar millores en les nostres condicions de treball. Finalment, la Generalitat s’ha vist obligada a cedir i ha convocat Mesa General de la Funció Pública pel 20 de juliol. Tenim doncs, una data concreta per exigir el pagament sense dilacions de l’increment salarial del 2018, encetar la reversió completa de les retallades i avançar en nous drets.

Ara ens toca a Nosaltres!

Llegir més...

Aquest curs la grip fa menys mal. 100% de retribució en cas de baixa

Aquest hivern la grip ha arribat al nivell d’epidèmia i pot ser que afecti moltes persones del personal docent, que es vegin obligades a agafar la baixa per aquest motiu.

Us volem recordar que, gràcies a l’acord que vam signar el 16 de juny del 2017 a la Mesa General de la Funció Pública s’han ampliat els  supòsits d'Incapacitat Temporal  amb la percepció del 100% de les retribucions.

Concretament, pel que fa a la grip, l’apartat 8 del Decret Llei 4/2017, de 18 de juliol, de modificació del règim de millores de laprestació econòmica d'incapacitat temporal del personal al servei del'Administració de la Generalitat, del seu sector públic i de les universitats públiques catalanes estableix la percepció del 100% de les retribucions en el cas de malalties de declaració obligatòria recollides a l’annex 1 del Reial Decret 2210/1995 de 28 de desembre,  modificat per l' Ordre SSI/445/2015, de 9 de març (BOE núm 65 de 17 de març de 2015) que cita explícitament la grip al número 23 del seu llistat.

Podeu trobar tota la informació referent a la normativa i les retribucions en cas de baixa, incorporant tots els nous supòsits derivats de l’acord de 16 de juny en aquesta entrada de la nostra web. En aquest link també trobareu la sol.licitud de millora de complement per incapacitat temporal per circumstàncies excepcionals que heu d’entregar juntament amb la baixa.

L’acord de 16 de juny, també regula altres avenços que podeu trobar resumits gràficament aquí.

Des de CCOO creiem que ara és el moment per, no només recuperar els que ens han arrabassat als últims anys, sinó també lluitar per millorar les nostres condicions de treball. Ara ens toca a nosaltres!

Llegir més...

Nova normativa i retribucions en cas de baixa

Nova normativa i retribucions en cas de baixa

Descarrega aquí el document en pdf

Segons la normativa vigent, les retribucions en situació de baixa per a tot el personal de la Generalitat de Catalunya seran:

• Del dia 1 al dia 3: 50%
• Del dia 4 al dia 20: 75%
• Del dia 21 endavant: 100%

Per al càlcul del percentatge es pren com a referència la retribució cobrada l’últim mes sense baixa.

(Decret Llei 2/2013, de 19 de març, que modifica el Decret Llei 2/2012, de 25 de setembre)

El passat 16 de juny de 2017, els sindicats CCOO i UGT vam  signar un acord que amplia els supòsits d’IT que permetrà el cobrament del 100%:

Supòsits on es cobra el 100% en cas d’IT

• Intervenció quirúrgica, Hospitalització, Processos oncològics, Dones embarassades, Víctimes de violència gènere
• Derivats de tractaments de reproducció assistida, IT durant el període de lactància
• IT derivada de malalties que han causat discapacitat igual o superior al 33%
• Expl. diagnòstiques invasives: endoscòpies, cateterismes...
• IT per avortament voluntari per inducció farmacològica en el 1r trimestre
• IT per altres malalties greus i/o subjectes a declaració obligatòria* i cardiopaties isquèmiques i les malalties recollides en els annexos I i III RD 2210/1995**

*RD 1148/2011, de 29 de juliol 

**RD 2210/1995, de 28 de desembre

Les retribucions en cas de baixes pel mateix motiu

En cas de successives baixes pel mateix motiu, el Departament no aplicarà la retallada retributiva a partir del moment en què la baixa per recaiguda (acumulada al nombre de dies de la primera) passi del 21è dia. La segona baixa pel mateix motiu comença a comptar a partir del nombre de dies de la primera.

CCOO: continuem lluitant, comencem a guanyar

CCOO continuem la lluita contra les mesures dels governs català i central.

Amb la pressió exercida fins ara hem aconseguit negociar que aquestes situacions siguin menys lesives. Hem deixat també una porta oberta a introduir millores per persones que necessitin especial protecció.

Sabem que no hem acabat la feina, i que cal seguir en la mobilització i en la negociació. No ens aturarem fins assolir la derogació d'aquestes mesures, que suprimeixen drets socials aconseguits amb molt d'esforç

CCOO continuem lluitant per recuperar el cobrament del 100% de les retribucions des del primer dia de baixa per a tothom.CCOO continuarem mobilitzant per aturar l’assalt als nostres drets.Vine i lluita amb nosaltres!

Alguns supòsits contemplats al RD 2210/1995 de Declaració Obligatòria:

• Grip, diftèria, hepatitis, herpes zòster, ràbia, rubèola, xarampió, salmonel·losi, sífilis, tètanus, tos ferina toxoplasmosi, congènita, varicel·la, verola, TBC, SARS (síndrome respiratori agut).

• Botulisme, brucel·losis, campilobactoriosi, carbunco, còlera, criptosporidiosi, dengue, encefalitis transmesa per paparres, malaltia meningocòccia, pneumocòccia, per haemophilus influenzae, virus Chikungunya, febre groga, febre del Nil occidental, febre exantemàtica mediterrània, febre Q, febres hemorràgiques víriques, febres tifoidea , infecció per Chlamydia trachomatis, per Escherichia coli, gonocòccia, HIV, legionel•losi, leishmaniosi, hidatidosis, lepra, lepstospirosi, linfogranuloma veneri, listeriosi, paludisme, tularèmia, triquinosi, iersinosi, parotiditis, pesta, poliomielitis, shigellosi.

Per més informació consulteu:

**RD 2210/1995,de 28 de desembre

Alguns supòsits de malalties greus contemplats al RD 1148/2011, de malalties greus:

• Hemotologia: Aplàsia medul·lar greu, neutropènies constitucionals greus, emoglobinopaties constitucionals greus.

• Errors del metabolisme: Desordres d’aminoàcids (fenilcetonúria, tirosinèmia…, desordres cicle urea, d’àcids orgànics, desordres de carbohidrats,alteracions glicosilació proteica, malalties lisosomials, malalties dels peroxisomes, malalties mitocondrials…

• Al·lèrgia i immunologia: al·lèrgies alimentàries greus, asma bronquial greu, immunodeficiències diverses, síndrome de disregulació immune i linfoproliferació.

• Psiquiatria: trastorns de la conducta alimentària, de conducta greu, depressions majors, trastorns psicòtics, esquizoafectius.

• Neurologia: malformacions congènites del SNC, TCE sever, lesió medul·lar severa, epilèpsies, malalties autoimmunes (esclerosi múltiple, Guillain-Barré..), malalties neuromusculars (atrofia muscular espinal infantil..), infeccions i parasitosis SNC (meningitis, encefalitis..), AVC, paràlisi cerebral infantil, narcolèpsia,-cataplègia.

• Cardiologia: cardiopaties congènites, miocardiopaties per disfunció ventricular o arítmies greus, transplantament cardíac...

• Aparell respiratori: fibrosi quística, pneumopaties, HT pulmonar, bronquiectàsies, proteïnosi alveolar, trasplantament pulmonar...

Per més informació consulteu 

*RD 1148/2011,de 29 de juliol 

El Govern aprova incorporar nous supòsits d'Incapacitat Temporal (IT) amb la percepció del 100% de les retribucions.

Llegir més...

Acords a la Mesa general de la Funció Pública

REDUCCIÓ DE LA TEMPORALITAT I RECUPERACIÓ DE DRETS LABORALS

Acords a la Mesa General de la Funció Pública 

Teniu la informació en pdf aquí.

A la reunió del 16 de juny de 2017 de la Mesa General de la Funció Pública, CCOO i UGT hem acordat amb el Govern de la Generalitat:

• Donar estabilitat a les plantilles i reduir l’índex de temporalitat. 

• El retorn durant l’any vinent del 10% com a mínim de la paga del 2013 sostreta als treballadors públics.

• Incorporar nous supòsits d’IT cobrant el 100%.

Acord per la reducció de la temporalitat 

Pots consultar el text signat aquí

Des de fa anys que CCOO ha demanat al Govern de la Generalitat un pla plurianual d’oferta d’ocupació pública per reduir la temporalitat i recuperar les plantilles perdudes des del 2011.

El Govern s’havia negat de forma sistemàtica adduint que no podia fer res que pogués ser impugnat pel Govern central. Després del nostre acord amb aquell Govern, el 29 de març, amb la signatura d’aquest acord el Govern de Catalunya es compromet a adoptar les mesures necessàries per reduir la temporalitat i avançar en l’estabilització de l’ocupació. Entre d’altres, l’acord estableix que la cobertura temporal en cada àmbit haurà de situar-se per sota del 8% en el termini de tres anys.

CCOO considera que només per reduir la temporalitat de l’actual 30% de la plantilla al 8%, serà necessari convocar a Catalunya unes 45.000 places d’oferta pública d’ocupació en els propers tres anys.

La concreció del nombre de places i especialitats per sectors i la calendarització de les diferents convocatòries, es negociarà als àmbits corresponents, que en el cas d’Ensenyament seran la Mesa Sectorial pel personal docent i el Comitè Intercentres pel personal laboral.

Reconeixement del deute amb els empleats públics i retorn de les pagues

Pots consultar el text signat aquí

L’acord inclou l’abonament durant el 2018 d’un mínim del 10% de la paga de 2013 que es va deixar de percebre durant aquell exercici, així com la incorporació de nous supòsits d’incapacitat temporal amb la percepció del 100% de les retribucions. Amb aquest acord es blinda la prescripció de la reclamació de la paga de juny 2013, que finalitzava a finals d’aquest mes de juny (als 4 anys).

L’acord també compromet a continuar, abans del proper 30 de setembre, les negociacions de la calendarització del retorn de l’import de les pagues de 2013 i 2014 així com de la resta de condicions laborals que formen part de la nostra plataforma reivindicativa.

Des de CCOO valorem positivament aquest acord, que arriba després de molts mesos amb la negociació encallada i que obre el camí per avançar en la recuperació de totes les retallades que han patit els treballadors de la Generalitat. 

Seguir pressionant i lluitant per nous Acords

Amb aquest Acord les nostres reivindicacions continuen vigents, així com l’exigència del compliment de les resolucions del Parlament. Ens ajuda i ens anima a seguir treballant i lluitant per recuperar el que és nostre.

CCOO seguirem exigint l’acord per recuperar les condicions de treball que ens han estat arrabassades, el retorn de les pagues de 2013 i 2014, l’increment salarial per no perdre poder adquisitiu, el 100% per Incapacitat Temporal, el Fons d’Acció Social, el complement de productivitat, etc., com a pas previ per començar a encarar les demandes de futur.

CCOO entenem que el Govern no pot defugir una altra vegada la seva responsabilitat amb les dones i els homes que dia a dia fan funcionar els serveis públics d’aquest país. Les treballadores i els treballadors complim cada dia. Ara cal que el Govern compleixi també.

Llegir més...