Es mostren els missatges amb l'etiqueta de comentaris Retribucions. Mostrar tots els missatges
Es mostren els missatges amb l'etiqueta de comentaris Retribucions. Mostrar tots els missatges

22 de març del 2019

El Govern de la Generalitat torna a castigar el seu Personal Laboral

LLUITEM PEL COBRAMENT DEL 10%


L'Administració ha comunicat que no pensava pagar al personal laboral el 10% que correspon a la paga del 2013. La Conselleria de Polítiques Digitals i Administració Pública fa una interpretació interessada de l'acord signat per a la recuperació de les pagues de l'any 2013 i 2014 que ens van robar amb l'excusa de la crisi.

El març del 2017 vàrem cobrar un 16,67% de la paga 2013 i un 8,33% de la paga del 2014 tot complint una sentència que obligava a l'administració a fer afectiu el seu retorn.

L'acord signat el passat 11 de desembre recollia que se'ns pagaria "el 10% de l'import que es va deixar de percebre" per tant reclamem que se'ns pagui el 10% del 83,33% que encara ens duen. En aquest sentit hem presentat un escrit a la Funció Pública.

CCOO lamentem les interpretacions interessades d'una administració endeutada que un cop més, vol jugar amb uns diners que no són seus.

CCOO exigim una rectificació per part del Conseller Puigneró i hem presentat la carta que podeu consultar aquí.

 

30 d’octubre del 2018

Acord de l’increment salarial i cobraments del 100% d’IT





Increments 2018

A la reunió del 18 de setembre, a la Mesa General de Negociació dels Empleats Públics de la Generalitat, CCOO va signar un acord que ha fet possible l’aplicació  als treballadors i treballadores públics de Catalunya l’augment retributiu i el cobrament del 100% en cas d’IT (incapacitat temporal).

Els increments salarials seran els següents i es cobraran seguint aquest calendari:  


Octubre:
Cobrament de l’increment de l’1’75% i dels endarreriments des del mes de juliol.
Novembre:
Cobrament dels endarreriments de l’increment de l’1,50% de gener a juny.
Desembre:
Cobrament de 70,56€, corresponents al 0’20% addicional de la massa salarial, que s’incorporarà al complement de grup. Aquest increment és lineal la qual cosa fa que parlem d’increments superiors al 2% en categories com la D i E

Aclariment sobre les absències per motius de salut




El 18 d'octubre es va publicar al DOGC el Decret llei 5/2018, de 16 d'octubre, sobre l'increment retributiu per al 2018 i el règim de millores de la prestació econòmica d'incapacitat temporal aplicable al personal del sector públic i, per tant, aquestes millores van entrar en vigor el dia 19 d'octubre. Però el mateix 19 d’octubre es publica a l’ATRI una instrucció amb directrius diferents a allò que suposaria tornar a la situació d’abans del 2012 i això ha creat alguna confusió. La nota deixa clar que aquesta instrucció s’aplica al personal inclòs al capítol 7 del decret 56/2012 . Qui és aquest personal? Doncs el determinat a l’article 2 d’aquest mateix decret, on s’exclou al personal amb funcions docents integrat a la funció pública docent i al personal amb contractació laboral.

CCOO reclamem al Departament, una nova instrucció on es reflecteixi clarament la nova situació, per evitar que es generin conflictes innecessaris amb les treballadores i treballadors que gaudeixin de la recuperació d’aquest dret, i mentrestant consideren vigents les instruccions d'inici de curs.

CCOO estem a disposició dels treballadors i treballadores  per qualsevol aclariment o qualsevol conflicte  que es pugui generar. No dubteu en posar-vos en contacte amb nosaltres a través del vostre referent sindical.
  
Continuarem lluitant per recuperar tots els drets arrabassats, les pagues extres del 2013 i 2014 i per conquerir nous drets. Caldrà mobilització, intel·ligència i unitat sindical per aconseguir-ho. Esperem que tothom estigui a l'altura, a CCOO ho tenim clar: Ara, ens toca a nosaltres!

15 d’octubre del 2018

La malaltia es paga cara per culpa del Govern

El Govern és massa lent !!!

La malaltia afecta la nostra salut i la nostra butxaca.

Van passant les setmanes, i el Govern no fa la seva feina amb diligència. El Govern mai té pressa quan es tracta de resoldre i actuar a favor  dels seus treballadors i treballadores.

El 18 de setembre vam signar a la Mesa General de Negociació l’acord pel cobrament del 100% del salari en tots els casos de baixa per IT. Per  dir-ho més clar, un acord per recuperar el dret a no perdre salari si ens posem malalts i malaltes.

Suposa recuperar un dret que ens van arrabassar fa massa anys. Recuperar aquest dret és possible des de la publicació dels PGE de l’Estat el 4 de juliol. Volem recordar, a més, que la inclusió d’aquest punt a la llei de PGE és conseqüència de l’acord que vam signar CCOO amb el Govern de l’Estat el passat mes de març.

Doncs resulta que, en tot aquest temps, el nostre Govern encara no ha trobat el moment d’implementar la mesura. Quant de temps necessiten per publicar un decret que beneficia, d’entrada i de manera directa, a 160.000 persones? 

Prou d’estratègies dilatòries. Prou de castigar les persones malaltes. 

Ja n’hi ha prou que la Generalitat faci caixa amb la nostra baixa

No pot, aquest Govern, dedicar una estoneta a pensar en les empleades i els empleats públics???

CCOO exigim la publicació del decret de 100% en cas d’ IT


5 de juliol del 2018

Revertim les retallades, millorem en drets i condicions de treball



Cobrar el 100% del salari en tots els casos de baixa per it


La publicació el 4 de juliol al BOE dels Pressupostos Generals de l’Estat permet que les diferents administracions públiques puguin acordar pagar als seus treballadors i treballadores el 100% del salari en cas de baixa per IT, en tots els casos.

Aquest dret ens ho vam arrabassar l’any 2012 per decret. Des de CCOO sempre hem denunciat el caràcter injust i absurd de castigar a les treballadores i treballadors malalts i durant aquests anys, hem anat incrementant els supòsits de cobrament del 100%.

Ara ha desaparegut el topall que suposava la normativa bàsica estatal que impedia estendre el dret a tots els casos de baixa per IT. Exigim, doncs, posar punt final a aquesta retallada que pretenia fer caixa amb les malalties.

Cal tenir present que, a l’educació, aquesta modificació té efectes, directes o indirectes, sobre el personal de l’ensenyament obligatori públic o concertat, les universitats públiques i el personal laboral del Departament.


Cobrar l’increment salarial amb efectes 1/1/2018


La Llei de Pressupostos de l’Estat també recull l’increment salarial de l’1,50% per a tot l'any 2018, més un 0,25 % addicional amb efectes 1 de juliol. També és normativa bàsica, i per tant ens ho han de pagar sí o sí, no cal donar-li voltes. Malauradament, no és aquest la intenció del govern de la Generalitat que verbalment ja ha manifestat la seva falta de disposició per fer efectiu el pagament amb caràcter immediat.

CCOO hem reclamat reiteradament la convocatòria d’una Mesa General de Negociació, on més enllà de recuperar els drets que ens van ser arrabassats - recordem, per exemple que ens deuen les pagues de 2013 i 2014- volem negociar millores en les nostres condicions de treball. Finalment, la Generalitat s’ha vist obligada a cedir i ha convocat Mesa General de la Funció Pública pel 20 de juliol. Tenim doncs, una data concreta per exigir el pagament sense dilacions de l’increment salarial del 2018, encetar la reversió completa de les retallades i avançar en nous drets.

Ara ens toca a Nosaltres!


14 de febrer del 2018

Recuperem el que és nostre! Retorn 20,77% de la paga extra de 2012 (nòmina d'abril)


RECUPEREM EL QUE ÉS NOSTRE!
Nòmina d'abril: Retorn 20,77% de la paga extra de 2012

Fruit de la lluita sindical, de la capacitat de proposta i de la mobilització dels delegats i delegades sindicals, el 9 de juny del 2016 es va arribar a un acord a la Mesa General de la Funció Pública signat només per CCOO i UGT que incloïa, entre altres coses, abonar el 75,96% pendent de la paga de 2012. El març del 2018 estava previst cobrar l’últim pagament que correspon al 20,77%.

El Departament ha informat, que el pagament d'aquest últim termini es farà a la nòmina de l'abril i no al març com inicialment havíem pactat, adduint a problemes tècnics.

El Departament encara no ens ha informat del procediment per l'abonament a les persones que hi tenen dret però que actualment han passat a altres situacions administratives, s'ha extingit el seu vincle administratiu o contractual, han estat jubilats o jubilades, etc. En el moment que se'ns faciliti la informació us la farem arribar. 

Recordem que el 16 de juny del 2017 en un acord  de la Mesa General de la Funció Pública CCOO i UGT van pactar també la recuperació de la paga del 2013. L’acord inclou l’abonament durant el 2018 d’un mínim del 10% de la paga de 2013 que es va deixar de percebre durant aquell exercici, així com la incorporació de nous supòsits d’incapacitat temporal amb la percepció del 100% de les retribucions. Amb aquest acord es blinda la prescripció de la reclamació de la paga de juny 2013, que finalitzava a finals del mes de juny del 2017.

L’acord també compromet a continuar les negociacions de la calendarització del retorn de la totalitat de l’import de les pagues de 2013 i 2014 així com de la resta de condicions laborals que formen part de la nostra plataforma reivindicativa.

VINE I LLUITA AMB NOSALTRES




10 de gener del 2018

Aquest curs la grip fa menys mal. 100% de retribució en cas de baixa



Aquest hivern la grip ha arribat al nivell d’epidèmia i pot ser que afecti moltes persones del personal docent, que es vegin obligades a agafar la baixa per aquest motiu.

Us volem recordar que, gràcies a l’acord que vam signar el 16 de juny del 2017 a la Mesa General de la Funció Pública s’han ampliat els  supòsits d'Incapacitat Temporal  amb la percepció del 100% de les retribucions.

Concretament, pel que fa a la grip, l’apartat 8 del Decret Llei 4/2017, de 18 de juliol, de modificació del règim de millores de laprestació econòmica d'incapacitat temporal del personal al servei del'Administració de la Generalitat, del seu sector públic i de les universitats públiques catalanes estableix la percepció del 100% de les retribucions en el cas de malalties de declaració obligatòria recollides a l’annex 1 del Reial Decret 2210/1995 de 28 de desembre,  modificat per l' Ordre SSI/445/2015, de 9 de març (BOE núm 65 de 17 de març de 2015) que cita explícitament la grip al número 23 del seu llistat.

Podeu trobar tota la informació referent a la normativa i les retribucions en cas de baixa, incorporant tots els nous supòsits derivats de l’acord de 16 de juny en aquesta entrada de la nostra web. En aquest link també trobareu la sol.licitud de millora de complement per incapacitat temporal per circumstàncies excepcionals que heu d’entregar juntament amb la baixa.

L’acord de 16 de juny, també regula altres avenços que podeu trobar resumits gràficament aquí.







Des de CCOO creiem que ara és el moment per, no només recuperar els que ens han arrabassat als últims anys, sinó també lluitar per millorar les nostres condicions de treball. Ara ens toca a nosaltres!


11 de setembre del 2017

Nova normativa i retribucions en cas de baixa



Nova normativa i retribucions en cas de baixa


Segons la normativa vigent, les retribucions en situació de baixa per a tot el personal de la Generalitat de Catalunya seran:

  • Del dia 1 al dia 3: 50%
  • Del dia 4 al dia 20: 75%
  • Del dia 21 endavant: 100%

Per al càlcul del percentatge es pren com a referència la retribució cobrada l’últim mes sense baixa.

El passat 16 de juny de 2017, els sindicats CCOO i UGT vam  signar un acord que amplia els supòsits d’IT que permetrà el cobrament del 100%:

Supòsits on es cobra el 100% en cas d’IT

  • Intervenció quirúrgica, Hospitalització, Processos oncològics, Dones embarassades, Víctimes de violència gènere
  • Derivats de tractaments de reproducció assistida, IT durant el període de lactància
  • IT derivada de malalties que han causat discapacitat igual o superior al 33%
  • Expl. diagnòstiques invasives: endoscòpies, cateterismes...
  • IT per avortament voluntari per inducció farmacològica en el 1r trimestre
  • IT per altres malalties greus i/o subjectes a declaració obligatòria* i cardiopaties isquèmiques i les malalties recollides en els annexos I i III RD 2210/1995**


Les retribucions en cas de baixes pel mateix motiu

En cas de successives baixes pel mateix motiu, el Departament no aplicarà la retallada retributiva a partir del moment en què la baixa per recaiguda (acumulada al nombre de dies de la primera) passi del 21è dia. La segona baixa pel mateix motiu comença a comptar a partir del nombre de dies de la primera.


CCOO: continuem lluitant, comencem a guanyar

CCOO continuem la lluita contra les mesures dels governs català i central.
Amb la pressió exercida fins ara hem aconseguit negociar que aquestes situacions siguin menys lesives. Hem deixat també una porta oberta a introduir millores per persones que necessitin especial protecció.
Sabem que no hem acabat la feina, i que cal seguir en la mobilització i en la negociació. No ens aturarem fins assolir la derogació d'aquestes mesures, que suprimeixen drets socials aconseguits amb molt d'esforç

CCOO continuem lluitant per recuperar el cobrament del 100% de les retribucions des del primer dia de baixa per a tothom.CCOO continuarem mobilitzant per aturar l’assalt als nostres drets.Vine i lluita amb nosaltres!

Alguns supòsits contemplats al RD 2210/1995 de Declaració Obligatòria:

  • Grip, diftèria, hepatitis, herpes zòster, ràbia, rubèola, xarampió, salmonel·losi, sífilis, tètanus, tos ferina toxoplasmosi, congènita, varicel·la, verola, TBC, SARS (síndrome respiratori agut).
  • Botulisme, brucel·losis, campilobactoriosi, carbunco, còlera, criptosporidiosi, dengue, encefalitis transmesa per paparres, malaltia meningocòccia, pneumocòccia, per haemophilus influenzae, virus Chikungunya, febre groga, febre del Nil occidental, febre exantemàtica mediterrània, febre Q, febres hemorràgiques víriques, febres tifoidea , infecció per Chlamydia trachomatis, per Escherichia coli, gonocòccia, HIV, legionel•losi, leishmaniosi, hidatidosis, lepra, lepstospirosi, linfogranuloma veneri, listeriosi, paludisme, tularèmia, triquinosi, iersinosi, parotiditis, pesta, poliomielitis, shigellosi.

Per més informació consulteu:


Alguns supòsits de malalties greus contemplats al RD 1148/2011, de malalties greus:
  • Hemotologia: Aplàsia medul·lar greu, neutropènies constitucionals greus, emoglobinopaties constitucionals greus.
  • Errors del metabolisme: Desordres d’aminoàcids (fenilcetonúria, tirosinèmia…, desordres cicle urea, d’àcids orgànics, desordres de carbohidrats,alteracions glicosilació proteica, malalties lisosomials, malalties dels peroxisomes, malalties mitocondrials…
  • Al·lèrgia i immunologia: al·lèrgies alimentàries greus, asma bronquial greu, immunodeficiències diverses, síndrome de disregulació immune i linfoproliferació.
  • Psiquiatria: trastorns de la conducta alimentària, de conducta greu, depressions majors, trastorns psicòtics, esquizoafectius.
  • Neurologia: malformacions congènites del SNC, TCE sever, lesió medul·lar severa, epilèpsies, malalties autoimmunes (esclerosi múltiple, Guillain-Barré..), malalties neuromusculars (atrofia muscular espinal infantil..), infeccions i parasitosis SNC (meningitis, encefalitis..), AVC, paràlisi cerebral infantil, narcolèpsia,-cataplègia.
  • Cardiologia: cardiopaties congènites, miocardiopaties per disfunció ventricular o arítmies greus, transplantament cardíac...
  • Aparell respiratori: fibrosi quística, pneumopaties, HT pulmonar, bronquiectàsies, proteïnosi alveolar, trasplantament pulmonar...

Per més informació consulteu 

25 de juliol del 2017

Taules salarials actualitzades

Us recordem que a la nòmina del mes de juliol s'aplicarà l'increment de l'1% amb efectes retroactius del mes de gener de 2017.

Aquí podeu trobar les taules salarials actualitzades amb aquest increment.




RETRIBUCIONS 2017. TAULES SALARIALS


SUBGRUP
SOU BASE
COMPLEMENT DE GRUP
TOTAL

MENSUAL
ANUAL
MENSUAL
ANUAL
MENSUAL
ANUAL
A1
1.881,20
26.336,80
233,39
2.800,68
2.114,59
29.137,48
A2
1.745,48
24.436,72
     233,39
2.800,68
1.978,87
27.237,40
A3
1.632,41
22.853,74
     233,39
2.800,68
1.865,80
25.654,42
B1
1.581,01
22.134,14
207,53
2.490,36
1.788,54
24.624,50
C1
1.362,12
19.069,68
146,08
1.752,96
1.508,20
20.822,64
C2
1.240,22
17.363,08
146,08
1.752,96
1.386,30
19.116,04
D1
1.146,97
16.057,58
119,02
1.428,24
1.265,99
17.485,82
D2
1.108,46
15.518,44
119,02
1.428,24
1.227,48
16.946,68
E
1.060,12
14.841,68
116,25
1.395,00
1.176,37
16.236,68



COMPLEMENT D’ANTIGUITAT (TRIENNIS)

GRUP
TRIENNIS
MENSUAL
ANUAL
A
50,40
705,60
B
45,74
640,36
C
41,05
574,70
D
36,39
509,46
E
31,68
443,52


COMPLEMENT DE LLOC DE TREBALL
MENSUAL
ANUAL
Complement singular docents de serveis educatius
315,34
3,784,08
Complement singular docent – Logopeda CREDA
177,55
2.130,60
Complement tasques docents en centres educatius
Professor grup A
Professor grup B


280,12
3.361,44
298,94
3.587,28
Complement singular Serveis Educatius
 Assis. Socials, Fisios, Audios 
235,65
2.827,80
Director/a de Residència-Internat  CET
727,92
8.735,04
Cap de Col·legi  CET
77,25
927,00


Complements  LLARS d’INFANTS
MENSUAL
ANUAL
Director B1  Educador
510,81
6.129,72
Director A3  Adaptació
425,03
5.100,36
Personal Cuina Llars d’Infants D1
158,96
1.883,52
Art.29.2 Complement de Grup dels EAPS. Import del complement de grup dels Equips d’Assessorament i Orientació Psicopedagògica anterior al 1er Conveni Únic   Mensual 266,24       Anual 3.194,88